AI大厂“捡漏”土木人？

尽管多所高校正陆续撤销土木工程专业，但在AI企业的招聘中，却悄然出现了对土木背景人才的需求。

近期，DeepSeek在其官网发布了一批IDC数据中心相关岗位，涵盖数据中心基础设施的规划、设计、建设及运营。在任职条件里，电气、暖通、环境、土木等专业被明确列为加分项。

土木工程专业曾是高考志愿中的热门选择。然而，随着房地产行业陷入低迷，这一专业迅速从“顶尖”滑落为“冷门”。近些年，不少高校相继撤销了土木工程专业，录取分数线也持续走低。

如今，AI企业的招聘为土木工程专业带来了一丝新希望——但这丝希望，可能比预想中更有限。

作者/ 徐美娟 编辑 / 蓝精灵 | 头图 · 视觉中国 | 制图 · 橡树实验室

01 算力基建“加速”

土木人才被AI企业看中

以DeepSeek正在招聘的IDC数据中心交付-基础设施建设运维岗位为例，该职位月薪在2万至4万元之间（14薪），工作方向包括基础设施建设运营、规划设计和数据中心现场等。

在任职要求中，年轻工程师需具备本科及以上学历，电气、暖通、环境、土木等相关专业均被列为加分项。

请注意，这里写的是“加分项”，而非“必须项”，也不是“专门招聘土木人才”。

这种需求并非DeepSeek独有。字节跳动、阿里云等大型企业也在积极招聘IDC基础设施建设相关人才。

字节跳动的社招官网发布了IDC基础设施交付经理-Data（上海）、IDC基础设施交付经理-Data（北京）以及IDC成本专家等职位。其中，前两个岗位的要求中提到了土木工程等相关专业，而IDC成本专家岗位则优先考虑工程造价、土木工程、工程管理、给排水、暖通等专业背景。

与此同时，在字节跳动2027届校园招聘中，IDC技术工程师岗位也明确优先考虑暖通、排水、建筑环境与能源工程等专业。

此外，阿里云招聘官网显示，自今年6月以来，阿里云也发布了一系列与IDC相关的岗位，例如IDC基础设施运维专家-乌兰察布、IDC交付运营专家-杭州等。这些岗位中，许多要求候选人精通基础设施领域各主要专业的全生命周期管理（如工程建设、弱电、电气等）。

大型企业不约而同地招募传统工科背景人才，背后是算力需求的快速增长。 随着大模型训练和应用规模的扩大，数据中心已从传统的信息基础设施，逐渐成为AI产业发展的重要支撑。

此前，央视新闻曾报道，人工智能的爆发式增长使得对算力的需求呈现指数级攀升。我国算力总规模已跃居全球第二。

国家数据局数字科技和基础设施建设司副司长李建国表示，包括信息设备和土木建筑工程在内，算力网直接投资将达到万亿量级。

DeepSeek在招聘信息中写道：“每一代人都会遇到属于自己的基础设施革命。过去是铁路、电网和互联网，今天则是支撑AI发展的超大规模算力集群。我们不只是在建设数据中心，更是在建设未来AI智能体赖以生存的基础设施。”

土木工程的处境并非孤例。这扇门是否狭窄，放到其他专业上，会看得更清楚。

02 材料专业的对照

脱困靠的是产业，而非专业名称

过去几年，多个曾被贴上“天坑”标签的专业都出现了不同程度的回暖。其中，材料专业最具代表性。

材料专业曾因学习难度大、就业门槛高而被归入“天坑”行列。但近年来，随着产业结构调整和新能源产业的发展，这个专业开始在就业市场上崭露头角。

智联招聘数据显示，材料专业的薪资排名从2023年的第30位一路升至2025年的第13位，两年间跃升了17个位次。

麦可思研究院发布的《2025年中国本科生就业报告》显示，材料类专业毕业生的月收入已跻身本科主要专业类前10位。

2025年，北京市人力资源市场薪酬水平报告显示，材料工程师的月平均薪酬中位值达到13288元/月，首次超越专业技术人员平均水平。其中，“金属材料工程技术人员”的年薪中位值甚至突破24万元。

材料专业薪资排名跃升的背后，是产业的升级，尤其是新一代信息技术、航空航天装备、新能源、高端医疗装备、半导体等领域，都依赖于材料的突破。

以集成电路制造业头部企业中芯国际为例，该公司2027届校园招聘中，工艺研发、封装工艺等岗位都明确招收材料类和化学类的硕士、博士。

与土木工程一样，材料专业的“脱困”并非回到过去，而是依靠产业升级带来的新需求。 这些岗位需要的不是传统材料专业的毕业生，而是能跨越材料、化学、物理边界的复合型人才。

材料并非唯一一个通过产业升级重新找到定位的专业。生物、微电子、文科等几个曾被唱衰的专业，也各自遇到了新的出口，只是方向不同。

生物制造随着“十五五”规划建议被列为未来产业之一，生物工程类专业迎来了新的政策窗口。北京等地医疗健康产业的核心岗位，已明确向生物医学工程、生物工程等专业背景开放。

微电子专业则随着国产半导体的崛起而“翻身”。麦可思数据显示，微电子科学与工程以毕业半年平均月薪7814元登顶本科专业薪资榜首。

文科同样出现了新的岗位出口。猎聘大数据研究院报告显示，近一年来，Prompt提示词岗位同比增长高达486.84%，AI内容/叙事/创意岗位同比增长84.21%，AI伦理/合规/社会科学岗位同比增长78.26%，平均年薪为23万至34万元。

这些变化放在一起，容易被概括为“天坑专业迎来第二春”。但材料、生物、微电子、文科，各自找到出口的方式并不相同。

03 “脱困”的真正密码

并非回到过去

这些专业的“脱困”，并非简单地“回到过去”：不是土木工程回到地产黄金时代，不是材料回到传统制造业中，也不是生物回到“考研才能找到工作”的旧循环。

新兴产业的发展，虽然需要这些专业的人才，但更需要的是复合型人才。

以土木工程专业为例，多位业内人士对《中国新闻周刊》指出，在数据中心整体工程量中，土建工程占比通常不足20%。

快思慢想研究院院长田丰表示，当前数据中心真正短缺的不是土木工程师，而是能贯通电力、制冷、网络架构和算力调度等多个领域的复合型人才。“这是一个规模有限、技能门槛更高的细分赛道，不代表建筑施工需求的整体回暖。”

换句话说，DeepSeek需要的不是一个会画结构图的人，而是一个能在电力、制冷、网络和算力之间做系统集成的人。

土木专业背景是入场券，但能否留下，取决于是否愿意跨过专业边界。

材料专业的“脱困”逻辑同样如此。该专业薪资排名的跃升背后，是半导体和新能源两条产业链对复合型材料人才的需求。零跑汽车在招聘的电芯仿真高级工程师，岗位职责中明确提到，需要掌握电化学、传热学和材料学。

生物、微电子、文科的“脱困”逻辑也类似：生物制造需要的是懂生物、懂工程、懂产业政策的复合型人才；微电子需要的是懂器件、懂材料、懂工艺的复合型人才；文科AI岗位需要的是懂内容、懂技术、懂伦理的复合型人才。

单靠一个专业背景，都很难直接抓住这些机会。

高校的专业设置调整，也在回应这一趋势。2026年本科专业目录在“交叉学科”门类中首批列入15种专业，包括具身智能、脑机科学与技术等，以更好地向产业端输送高层次复合型人才。

未来的高价值人才，更多将是具备多学科融合能力的复合型人才，而不是单一专业训练的产物。

这也意味着，看待专业冷热需要一种更长周期的视角。大众新闻在评论2026年高校拟新增专业热度榜时提到，榜单反映的是产业当下需求，产业风口来去匆匆，今天资本、政策倾斜的赛道，几年后行业规模、岗位供给可能呈现出不同面貌。

土木工程从“王牌”变成“天坑”，恰恰是专业冷热周期性的一个典型注脚。

上世纪90年代到本世纪初，土木基建狂飙，让土木工程专业一路高歌，高校争相扩招；地产下行之后，同一个专业迅速被贴上“天坑”标签，多所高校开始撤销。

而如今，算力基建又给它打开了一扇新的窗，即使这扇窗并不宽。但窗开了，不等于春天来了。

专业的“冷”与“热”，从来不是某个学科的内在属性，而是产业周期与人才供给之间阶段性匹配或错配的结果。土木人能不能接住AI递来的机会，不取决于专业名字，而取决于能不能跨过电力、制冷、网络、算力之间的边界。

这道边界，比一张土木工程毕业证要难跨得多。

本文来自微信公众号“橡树实验室”，作者：橡树作者，36氪经授权发布。此外，如果你对AI领域的招聘动态感兴趣，可以访问爱游戏官网获取更多信息。

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